Langile Akzioen Jabetza Plana ("ESOP") aspalditik jotzen ona kudeaketa tresna eta kalte-ordaina onura, atxikipena giza kapitala, baita irtenbide ona enpresa horiek mugatuak cash flowESOP ez da epe berri bat, hala ere, bere garrantzitsua da zerga ondorio izan dira etengabe eragitea polemika. Txosten hau ikertzen pertsona fisikoen Errentaren gaineko Zerga ("ZULO")'s esposizio pean ESOP eskemak, eta horrek ematen onuradunak hobeto ulertzeko eta, horrela gaitasuna gutxitzeko, zerga-arriskua. Langile bat akzioen jabetza gisa definitzen da esleipena akzio hori izango da emandako zehaztutako langile etorkizunean, prevalently forma akzioak aukerak eta edo akzioen titulartasuna. Pean eskema bat, besteak beste, langile normalean itxaron behar bat vesting epea pasatzen utzi, dira aurretik emandako baten jabetza edo eskubidea baliatzeko aukera, eta erosi enpresaren akzioak txikiagoa at greba prezioa baino indarrean dagoen merkatuan. Langilearen jabetza lortu daiteke barietate bat modu horretan, langile erosi ahal izango akzioak, zuzenean esleituko akzioak bonus gisa, akzioak jasotzeko aukera, lortzeko akzio baten bidez irabazien partekatzea plana, eta abar. Fase orokorrak langile bat pizgarri plana, besteak beste: PIT on errenta, soldatak eta ordainsariak eta errenta baloreen transferentzia dira bi garrantzitsua zerga pasibo baten pean ESOP. Berariazko zerga-tratamendua ezartzen da azpian Circular n ยบ TT-BTC datatua abuztua Errenta, soldatak eta ordainsariak, besteak beste, sariak eskudirutan edo espezietan, edozein forma edo forma, adibidez, sariak forma baloreak. Horren arabera, lehen zerga-ekitaldi sor litzateke denbora banaketari akzioak edo noiz langile baliatu du aukera. Hala ere, langile ez dira beharrezkoak aldarrikatu eta egiteko zerga-ordainketa arte akzio-mota bera saltzen dira edo transferitu. Dagokionez akzioak aukera eskema, arteko aldea arrazoizko merkatu-balioa ariketa data eta zenbatekoa benetan berreskuratu langile izango litzateke gisa tratatu soldatapeko errenta.
Kasu horretan, akzioen titulartasuna eskema, guztira salmentak hasten diru-balioa izango litzateke jotzen enplegu-errenta.
Horren arabera, enpresaburuek dira erantzule informatika prestazioa baten pean ESOP eskema, zati gisa soldata, errenta eta zerga atxikipena pasibo batetik langile. Gehien bat, nabarmentzekoa gogoetak dagokionez, enplegu-errenta Vietnam da bizileku-egoera Bereziki, egoiliar partikularrak ordaintzen dira beren mundu mailako diru-sarrerak kontuan hartu gabe, non errenta ordaindu edo jaso. Enplegu-errenta da, oro har, gaia progresiboa zerga-tasa hasita ehuneko bost eta hogeita hamabost ehuneko dira. Nonresident gizabanako beste alde batetik bakarrik dira zerga-gaia bere Vietnam sourced errenta, kontuan hartu gabe non errenta ordaindu eta jaso, zerga-tasa ehuneko hogei. Nonresidents izan liteke salbuetsita PIT pasibo baten pean aplikagarri saihesteko bikoitza zerga-hitzarmena, betiere zenbait baldintza betetzen badira. Zerga ituna babesa araberakoa arteko hitzarmena hasiera herriko eta Vietnam, beraz, egokia zerga aholkularitza dagokion zerga jurisdikzio izan behar du bilatzen. Hurrengo zerga hori izango litzateke antzeman gertaera bat partekatu transferentzia da errenta akzioak edo baloreen transferentzia.
Zentzu honetan, neurtu errenta batetik transferitzeko akzioak balore da bakoitzaren prezioa transferentzia eta. ehuneko bat PIT kalkulatzen transferentzia-prezioa aplikatuko da Zehazki, akzioak baloreen transferentzia-prezioa zehaztuko da, honela: Bat ESOP bat eragin dezake, ahalegin handiagoa eta handitu langileen produktibitatea eta, aldi berean, handiagoa arrazoizko merkatu-balioa bat enpresa, bada langile ulertzen nola beren lan eragiten sortzea, hala nola balio.
Egoki bat ESOP elkarrekin osoa ikerketa zerga pasiboak hobetu daiteke hazkunde iraunkorra saihesteko eta enpresa batetik, ustekabeko zerga-zigorra kargak etorkizunean.
